ユニークな社内文化

ピタレビッチ氏は昨年、世界22の工場で1万人を擁する大手製造グループの要職からリマックに引き抜かれた。

ボスニアで生まれ、ドイツで教育を受けた36歳のピタレビッチ氏が、発展途上にある小規模なクロアチア企業に惹かれた理由については、次のように語っている。

「リマックにはユニークな文化があると聞いていました。そこに大きな魅力を感じたのです。いざ入社してみると、さらに気に入った点が3つありました」

「第一に、決定事項をメールで受け取ることはありません。それよりもずっと速くコミュニケーションを取ります。時間を無駄にするのを嫌うのです」

「次に、常にイノベーションを奨励する風土があります。誰かが良いアイデアを思い付いたら、マテ・リマック（創業者兼CEO）でさえ、それを止めたりはしません」

「3つ目に、これは最も素晴らしいのですが、古い従来技術がないことです。最初から最高のシステムを備えています。さらにクロアチアは、国民の教育水準が非常に高いにもかかわらず、他の欧州諸国よりコストが20～30％低い。だからこそ、60年や70年も事業を続けてきた巨大テック企業とも対等に戦えるのです」

将来はどう見据えているのだろうか？ ピタレビッチ氏は、革新的なハイエンド部品の供給に注力していくと述べた。「リマックはプレミアム市場、あるいはニッチ市場を好みます。そこでは性能やパワーと同等かそれ以上に、革新性が重要です。この領域では成功できると確信しています」

画像　クロアチアから生まれた最先端の電動ハイパーカー【リマック・ネヴェーラを詳しく見る】　全33枚